关注职场新主力 香草招聘平台迎来大量00后加入

每个时代的年轻人都有自己的个性，80后的稳重务实，90后的突出自我，00后的洒脱不羁，无论哪一种，在成长为职场主力之后，都很快担当起重要角色，为企业发展出谋划策，积极参与企业成长，是不可或缺的重要力量。国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布《2019年春节用工报告》，对2019年职场新主力00后做了深入分析。下面一起来看看香草招聘发布的这份报告简介。

报告显示，在今春求职高峰期，将新一线城市作为理想就业城市的求职者比例明显高于传统一线城市，求职者平均在职时间增长，工作稳定性提高，初入职场的新新生代“00后”成为新一年求职市场亮点。

2018年是“00后”的成年元年，相比“90后”，“00后”所处的社会环境不但有更为优越的物质?活，更同时伴随了移动互联网的高速成长，这让“00后”对信息的捕捉更为敏感，并形成了更为鲜明的个性。香草招聘发现，体现在职场上，相比“90后”前辈们，“00后”对个人价值和自我成长的主张更加别具一格。随着第一批“00后”成年，职场上逐渐开始出现他们的身影。本次香草招聘报告显示，工作较长的“00”后已经有了跳槽的经验。

香草招聘本次报告显示，“00后”的在岗时长最多的已经达到1-2年，更多的“00后”在职时长分布集中在3个月-6个月，该比例占到参与调研的“00后”群体的38.3%。而体现在工作带来的价值上，与“90后”、“80后”相比，“00后”更加注重工作的幸福感，以及自我锻炼和提升。

在就业难度感受上，56.8%的求职者表示“有点难，但可以接受”，表示“很难，费了很多功夫”的求职者占比为25.5%，表示“不难”或“很轻松”的求职人群比例分别为12.1%和1.5%。香草招聘报告显示，求职者平均在职时间与去年相比有明显提升，其中在职时间不足6个月的求职者比例为16.5%，而去年该比例为26.7%；在职时间6个月-12个月的求职者比例为31.9%，去年该比例为25.2%；在职时间为12个月-24个月的求职者比例为31.6%，而去年该比例为24%。

曾几何时，00后曾经一度被贴上 “啃老族”、“浮躁”、“抗压能力弱”等各种各样的标签，随着时间的推移，00后这一群体也逐渐成长为职场主力。多数00后求职者通过香草招聘对接企业，在锻炼中展露才华；企业方面也通过香草招聘找到了合适的人才，携手共创新起点。