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进入2018年以来,股市一直处于不稳定状态,美股一日下跌千点、沪指跳崖式下跌等让投资者们唏嘘不已。而作为中国领先的O2O智慧零售企业,002024苏宁云商则大踏步前行,先是持续推进线上线下业务融合发展,再是员工持股计划落地,为其助力发展新征程奠定了坚实基础。
日前,经002024苏宁云商董事会第十九次会议决议,《关于回购公司股份以实施股权激励计划的议案》回购股份的用途由用作管理团队的股权激励计划变更为用作员工持股计划,公司发布《第三期员工持股计划(草案)》。本次员工持股预计总共确认相关费用4.8亿元,2018年摊销2.01亿元。本次员工持股应确认总费用预计为48,007.56万元,该费用由公司在等待期内,按每次解除限售比例分摊,计入相关费用和资本公积,2018年-2021年员工持股计划费用摊销情况测算如下:2018-2021年分别确认20081.67/18827.09/7390.50/1708.30万元。
002024苏宁云商本次员工持股计划的对象涵盖公司董事、高级管理人员,公司零售、物流、金融三大业务体系的中高层人员及业务骨干,技术开发体系核心技术人员,职能管理体系的中高层人员以及002024苏宁云商认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,符合条件的员工自愿参与、风险自担,总人数不超过1,600人共授予73,070,874股(公司已从二级市场回购,总成本99,998.83万元,均价13.69元/股),其中董事(不含独立董事)和高级管理人员共计9人合计出资6450万,占比12.9%,其他不超过1591名员工合计出资43550万元,具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划购买回购股票的价格为6.84元/股。
考核目标为002024苏宁云商2018年度营业收入较2017年度营业收入的增长幅度不低于30%。锁定期满后12个月内本员工持股计划可出售的标的股票数量不超过其持股总数的40%,锁定期满后24个月内本员工持股计划可累计出售的标的股票数量不超过其初始持股总数的70%,锁定期满后36个月内可累计出售本员工持股计划初始持股总数的100%。
此次002024苏宁云商回购股份实施员工持股计划,将建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,使员工利益与公司长远发展更紧密的结合,有利于调动员工的积极性和创造性,提高员工的凝聚力,更好地促进公司持续、健康发展,提升公司价值。 |
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