香聘：新一线城市受求职者青睐成2019年职场新变化

　　相比三四线城市，一线城市对于年轻求职者来说更具吸引力，如论是在商业环境，还是职业岗位发展机会方面，都更适合年轻人对未来的规划与需求。国内最大的020招聘平台香聘研究发现，随着新一线城市的崛起，新的竞争环境改变了求职者择业观念，在香聘发布的《2019春节就业报告》中，对这一现象也有提及。

　　香聘报告显示,一线城市不再是求职者的首选,求职者对新一线城市的青睐远超一线城市。根据第一财经?新一线城市研究所的数据,2018年15个新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡。这些新一线城市或为直辖市,或为区域中心城市,无一例外都拥有良好的教育资源、经济基础,在人才就业选择上具备足够的吸引力。

　　据了解,春节刚过,香聘武汉分公司就迎来了大量求职者。“一线城市的人口容量、就业机会都趋于饱和,在这种情况下,作为新一线城市的武汉潜力被激发。随着经济、技术、商业和公共设施的发展,武汉的机会越来越多,对求职者而言,这就是机遇。”香聘武汉分公司负责人说到。

　　新一线城市的城市经济正崛起,与此相对的,是一线城市的吸引力正呈逐渐下降的趋势。相比一线城市,新一线城市如成都、武汉、杭州、重庆、济南等都成为求职者的新选择。

　　作为连续三年位居新一线城市榜首又有“网红”之称的成都,长久以来都是全民关注的焦点。在中国,成都无论是城市建设、枢纽性地位还是商业魅力、城市人活跃度等方面,排名都非常靠前。

　　在香聘成都分公司的招聘现场,记者更是感受到了火爆的求职现场。面试者摩肩接踵,其宣讲厅更是被围得水泄不通。 “事实上,无论是工作节奏还是生活节奏,成都都被求职者广泛认可。成都带给求职者的幸福程度、满意度绝不亚于一线城市,甚至是超过一线城市的。”香聘成都分公司负责人表示。

　　从业者的就业观念在新的形势变化中悄然发生转变，这是社会经济发展的必然结果，也是当代社会适应新形势的必要选择。香聘深入洞察职场和从业者的新需求，不断创新发展模式，为从业者提供更丰富的就业选择。香聘通过引导从业者在新一线城市选择更适合自己的职位，一起创造更多社会价值。